Chrysalide LXP — Scaffold Sprint 1 — Module CrossFlow

De l'atelier de formation
à la transformation durable.

Chrysalide est la Learning Experience Platform qui orchestre la totalité du parcours apprenant — pré-consulting, formation blended phygitale, ancrage post-formation — avec mesure d'impact Kirkpatrick L1→L4 et conformité ISO 29993 by design. Conçu pour les cabinets de formation et de conseil de rang mondial.

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3
Phases pilotées
ISO
29993 audit-ready
L1-L4
Kirkpatrick
xAPI
+ Open Badges 3.0

Conçu pour des transformations mesurables

Ni Moodle ni un LMS de mise en conformité : une plateforme qui industrialise l'excellence pédagogique des cabinets Top 10 mondiaux.

Pré-consulting tripartite

Diagnostic 360° apprenant + manager + sponsor, test de niveau adaptatif, contrat SMART signé par les 3 parties. Les cohortes arrivent préparées, alignées, engagées.

Blended phygital

Player multimodal (vidéo chapitrée, PDF, H5P, SCORM/xAPI), émargement QR dynamique, live polling + Q&A upvote, peer review time-stamped, upload pitch vidéo analysé par IA.

Ancrage 30/60/90 jours

Plan d'action individuel signé, check-ins automatisés manager, micro-learning spaced repetition (J+2/7/15/30), coaching de suivi — la courbe d'Ebbinghaus domptée.

Kirkpatrick L1→L4

Satisfaction NPS, delta pre/post apprentissage, évaluation comportementale manager J+60, KPI métier sponsor. Dashboard + rapport PDF auto-généré, poussé dans CRMFlow.

Intégré à l'écosystème

Opportunité CRMFlow closed_won crée la cohorte Chrysalide. ERPFlow facture. Automation nurturing alumni. CrossAgents analyse pitches et synthétise les feedbacks. Zéro double saisie.

ISO 29993 audit-ready

Tous les artefacts exigés par l'auditeur (needs assessment, contrats, attendance sheets, évaluations, certificats, revue annuelle) générés horodatés et versionnés. Pack audit en un clic.

Pourquoi les LMS classiques ne transforment pas

  • La formation se résume à visionner des vidéos — 80% est oublié en 30 jours (courbe d'Ebbinghaus).
  • Le manager n'est jamais impliqué — le transfert terrain échoue systématiquement.
  • Les mesures s'arrêtent au L1 (satisfaction à chaud) — aucune preuve d'impact business pour le sponsor.
  • Chaque cohorte démarre à froid : diagnostic approximatif, contenu uniforme, aucune adaptation.
  • La conformité ISO 29993 reste un rituel annuel de production de preuves à la main.

Ce que Chrysalide change

  • Parcours en 3 phases orchestrées : pré-consulting → formation → post-formation, sans rupture ni re-saisie.
  • Contrat tripartite signé dès le départ — manager engagé sur des objectifs SMART, traçabilité complète.
  • Kirkpatrick L1→L4 nativement : NPS, delta apprentissage, comportement J+60, KPI métier J+90.
  • Diagnostic pré-formation analysé par IA — le formateur reçoit un Executive Summary de la cohorte avant le Jour J.
  • Pack audit ISO 29993 généré automatiquement : artefacts versionnés, logs append-only, certificats Open Badge 3.0.

Du diagnostic à l'impact mesuré

Un parcours apprenant en 3 phases, piloté de bout en bout.

01

Pré-consulting — la cohorte se prépare

L'opportunité CRMFlow gagnée crée la cohorte automatiquement. Chaque apprenant complète son diagnostic 360°, le manager valide les objectifs SMART, le contrat tripartite est signé. L'IA génère un Executive Summary pour le formateur.

02

Formation — blended phygital immersif

Émargement QR dynamique, player multimodal, live polling + Q&A upvote. Les apprenants uploadent leurs pitches vidéo, l'IA CrossAgents livre un premier feedback. Peer review time-stamped, coaching individuel planifié.

03

Post-formation — ancrage et preuve d'impact

Plan d'action signé, micro-learning J+2/7/15/30, check-ins manager 30/60/90. Examen sommatif, Open Badge 3.0 émis. Rapport Kirkpatrick L1→L4 pour le sponsor, poussé dans CRMFlow pour déclencher l'upsell.

Questions fréquentes

Qu'est-ce qui rend Chrysalide conforme ISO 29993 ?
Tous les artefacts exigés par l'auditeur sont générés horodatés et versionnés : needs assessment, contrats tripartites, feuilles d'émargement, évaluations pre/post, certificats, revue annuelle catalogue, registre des réclamations, plans d'action correctifs. Le journal d'audit est append-only (trigger Postgres). Un pack ZIP complet est téléchargeable en un clic.
Quelle est la différence avec Moodle ou un LMS classique ?
Un LMS diffuse des cours. Une LXP orchestre une transformation. Chrysalide couvre les 3 phases du parcours (pré-consulting → formation → post-formation), implique le manager dès le départ, mesure l'impact jusqu'au KPI métier (Kirkpatrick L4), et s'intègre nativement au CRM + ERP + IA de l'écosystème CrossFlow.
Comment fonctionne l'intégration CRM → ERP → Chrysalide ?
Une opportunité CRMFlow de type Formation passée en closed_won déclenche la création automatique d'une cohorte Chrysalide avec les apprenants invités, et d'un engagement ERPFlow pour la facturation. Aucune saisie manuelle. À la fin, le rapport Kirkpatrick remonte dans la fiche compte CRM et déclenche une séquence Automation alumni + upsell.
Les certificats sont-ils vérifiables ?
Oui. Chrysalide émet des Open Badges 3.0 (standard W3C Verifiable Credentials) signés cryptographiquement en Ed25519. Chaque certificat a une URL publique de vérification. Pas de blockchain (coût + RGPD) — la signature cryptographique seule suffit à garantir l'authenticité.
Quel est le niveau d'exigence visé ?
Chrysalide est conçu pour rivaliser avec McKinsey Academy, FranklinCovey Coaching Suite, Dale Carnegie Performance Change Pathway, CrossKnowledge, 360Learning. Les features distinctives (blended, cohortes, coaching individuel, simulations vidéo, AI tutor, dashboard ROI sponsor, SSO SAML + SCIM) sont toutes au roadmap du scaffold → V1.2.

Industrialisez l'excellence pédagogique.

Module livrable en 4 sprints (Phase 1+2). Phase 3 Kirkpatrick en V1.1. Pack audit ISO + SSO en V1.2.

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14 jours gratuits Sans carte bancaire RGPD natif